自愿放弃购买五险合法吗

员工和企业商定后自愿放弃缴纳社保，是否有效？社会保险可以说是国家强制性必须缴纳的保险，为员工办理社会保险是每一个用人单位的法定义务。无论是用人单位本身还是劳动者个人，都不能任意处分这项权利与义务。也就是说，这份私下签订的放弃社保声明，是无效的

员工和企业商定后自愿放弃缴纳社保，是否有效？

社会保险可以说是国家强制性必须缴纳的保险，为员工办理社会保险是每一个用人单位的法定义务。无论是用人单位本身还是劳动者个人，都不能任意处分这项权利与义务。

也就是说，这份私下签订的放弃社保声明，是无效的。

就如同你买了一个还没有下房产证的房子，虽然签订了合同，但法律是不支持这种行为的。如果卖家反悔不交房，你一点办法都没有！

职前菌知道，你是出于不希望到手工资变少的心态，来和企业商定自愿放弃社保的。可是，缴纳社保对于用人单位来说是法定义务，是无法规避的。只要你是和正规的单位签署了劳动合同，就必须配合单位完成缴纳社保这项法定义务。

所以，你懂了吗？缴纳社保，既是权利，也是义务。企业居然会答应，也是脑子糊涂。要知道，员工一旦反悔，一告一个准，企业不仅仅要补缴，还会面临更多的麻烦。

别把小聪明用在这些地方。

【问题观点】

员工自愿不缴纳社保，员工是不违法但是企业是违法行为。最终吃亏的是双方。

有的员工表示，我在老家已经缴纳了保险，就不在企业缴纳保险。企业还会将自己缴纳保险的部分费用结算在自己工资上，感觉一点也不亏本。

小A在公司工作了10年多，因为有家乡的新农合，于是就和企业协议商店不缴纳保险，但是企业每个月多给予500元的补贴。公司经营不善倒闭，小A重新着了加公司，核算工龄的时候，小A无法出具社保记录，其工龄为0年。

合同协议签订无效。员工自愿放弃社保，从企业的角度想，为了防止将来员工反悔，必定签订相关合同协议。根据劳动法第十八条，这样的合同协议签订是无效的，因为它违背了相关法律。公司的任何规章制度等都不能够与国家法律、行政法规相冲突。
合同内容无效。合同规定的内容无效，内容与国家法律相冲突（签订无效，其内容必定无效，这里假设签订有效，只讨论内容）。

举个例子：小A自愿放弃社保，某日上班，发生车祸。公司以合同内容中约定不负任何责任。小A申请劳动仲裁，最终小A鉴定为工伤，由企业负责。

即使你协议进行了免责声明，但是这个声明内容与国家法律相冲美洲杯买球突，那么也是无效的。

违法行为

《劳动法》有多条进行了规定，企业一旦与员工签订劳动合同，就必须在30日内为员工购买相关保险（不签订合同更是违法，签订合同就必须购买）。因此，企业不缴纳相关社保属于违法行为，需要承担相关法律责任。

即使员工自愿放弃社保，与企业签订协议，但是企业隐藏承担着巨大的风险。

小A在企业工作，离职时候以企业未缴纳社保为由，申请劳动仲裁，最终仲裁委认为小A所说事实，企业需要补缴小A的保险，并对企业除以巨额罚款

从员工考虑，你缴纳保险的好处要明显大于企业给予的那点补助。

从企业考虑，不缴纳保险不美洲杯下注仅违法，还面临着罚金处理。