我是一个小公务员，一个月前刚被提拔副科，能辞去领导职务吗？之前我提职的时候，和题主的想法一模一样，不过我是副科升正科那一步。或许会有很多人不理解，甚至有的人说这种想法有点装。但这真的是实话，刚提职那几个月过得很痛苦

我是一个小公务员，一个月前刚被提拔副科，能辞去领导职务吗？

之前我提职的时候，和题主的想法一模一样，不过我是副科升正科那一步。或许会有很多人不理解，甚至有的人说这种想法有点装。但这真的是实话，刚提职那几个月过得很痛苦。

先说一下提职以后的收入变化。

职务工资和级别工资涨了200块钱，生活性补贴和工作性补贴涨了五百多，其他没有任何变化；工资基数涨了，公积金因此涨了几百块；年底奖金涨了三四千。

一年合计收入涨了一万五左右。

其实工作强度大倒不是什么困难，毕竟当科员的时候也经常白加黑五加二，加班加点是常态，忙一点也没什么大不了的。

最大的困难是心累！

可以毫不夸张的说，现在的机关单位里面最累的就是中层，风险最大的也是中层。局领导那一层次往往只需要把握大致方向就可以，而小科员只需要完成自己这一摊子活。

可一旦成为科室一把手，那需要操心的东西就亚博体育多了，并且作为大多数工作的第一责任人，干任[读：rèn]何事情就得战战兢兢，如履薄冰。

副科长的时候，每天就是忙忙碌碌，该干工作就工作，要出材料就出材料，如果有自己把握不准的地方就甩锅给科长解决，遇到不会干的工作也是甩锅科长，跟其他领导沟通的工作也全部甩给科长。

综合来说，副科长还是比较舒服的，手底下还有几个小兵，那些很繁琐的机械工作全部让他们做就可以。

我做副科长的时候，和科长说的最多的一句话是“这活打算怎么干？”，而我担任科长后向局领导汇报最新的工作通知时，领导的答复永远是“你先干着，有结果了再和我说”。

局领导很少会对工作做出具体的美洲杯买球部署，一般只对结果进行把关而已；而所有的责任就全部压在了科长这一岗位上(pinyin：shàng)，不考虑都不行，不认真也不行，

咱之前没当过领导，对角色也不适应，一开始“坐等靠”思维比较严重，拖延症晚期患者，后来发现局领导才不管这些破事，出了问题直接就是在党委会点名批评，吃了几次亏之后感觉自己可能真的不适合继续干下去了。

美洲杯外围那{pinyin：nà}种感觉特别矛盾！

提职以后很开心，却很快就发现工作压力大了好多，同时不停的被领导批评，好几个晚上愁的睡不着觉，甚至都开始怀疑自己的能力了，当时差点就找去领导辞职了。

如果题主想接着往上走，想到更高的位置，那困难肯定是有的，必须付出更多的努力，比之前更辛苦才可以。

如果只是想平平淡淡（拼音：dàn）过日子，我觉得一直欧洲杯下注科员也很好，毕竟现在有了职级并行，即使不提职务也可能提职级，照样涨工资。

最后说欧冠下注一句[pinyin：jù]，