事业编制合同五年，违约金大概需要多少？按照公务员法和新录用公务员转正任职规定，公务员一般都有五年的固定服务期，参公事业编参照执行。服务期内原则上不能辞职，也不能在职报考公务员，其中基层公务员甚至不能调离
事业编制合同五年，违约金大概需要多少？
按照公务员法和新录用公务员转正任职规定，公务员一般都有五年的固定服务期，参公事业编参照执行。服务期内原则上不能辞职，也不能在职报考公务员，其中基层公务员甚至不能调离。普通公益类事业编人员在这方面没有那么多限定，录用后一年试用期转正虽然单位会按程序要求签订聘用合同，约定三到五年的合同期，但这只是各单位履行事业单位岗位设置管理办法的一个形式，约束力实际上并不大期间不仅可以正常报考公务员或其他美洲杯投注事业单位，也可以申请调离、辞职，只要单位领导同意既不用缴纳违约金，也无需担心解约后的一系列法律问题，管理尺度相对于公务员还是比较宽松的。换言之，绝大部分事业单位在编人员辞职是不需（xū）要违约金的。
但是，如果是规培人员或有具体合同条款约定的事业编制人员，比如定向师范生、基层引进人才，因为享受了国家政策倾斜比如公费上学、安家费、人才津贴、住房补贴等待遇，在入职时签订聘用合同约定了三到五年的服务期限（有的可能长达七八年），在这期间如果辞职按规定必须返还政策补贴给予的各种待遇，并承担一定的违约金责任。违约金多少视与单位协商来定，单位领导同意愿意帮着向人社部门作出解释，违约金可以少交甚至不交，反之单位领导不愿意卖人情，公对公的来算，违约金也许是一个不小的数字。本地去年有一个人才引进的博士生强行毁约，最后被勒令按合约支付违约金，愣是赔了6万多元才放他走。这位博士生上班不到半年，拿到手的工资收入还不如他违约金的一半。
总的来说，事业编制人员在服务期内违约，退还各种补贴待遇是底线，至于是否需要支付违约金其实美洲杯外围是有一定弹性空间的，最后怎么了解关键在于当事人和单位协商的结果。协商的好，该解约解约，啥事都没有，反之不仅要赔钱，可能在个人档案还会记上一笔，有了这个“污点”以后再想进体制已经不可能。所以对于服务期内解约，当事人一定要引起足够的重视，不到万不得已最好不要走这zhè 一步。
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